RENFORCER LES FAMILLES ET LES ENTREPRISES
Travailler en famille est une formidable aventure humaine. Les valeurs, la confiance et la passion partagées constituent la force des entreprises familiales.
Mais cette proximité peut aussi devenir une source de tensions, de malentendus, de non-dits, ou de conflits, lorsque les émotions s’invitent dans la sphère professionnelle ou lorsque les préoccupations professionnelles impactent la vie familiale.
C’est notamment le cas au moment de la transmission de l’entreprise.
“ Je voulais transmettre mon entreprise à mes enfants mais j’avais peur que cela génère des tensions et que l’on ne se voit plus à Noël !”
La médiation familiale appliquée à l’entreprise offre un espace neutre, confidentiel et structuré pour aborder les désaccords, prévenir les conflits, rétablir la communication et co-créer des solutions.
La présence d’un tiers, garant d’un processus structuré, permet à chaque membre de la famille d’exprimer ses craintes, préoccupations, ses souhaits, d’évoquer tous les sujets, même les plus sensibles.
POURQUOI LA MEDIATION EN ENTREPRISE?
Travailler en couple, en famille
Les relations familiales au travail sont à la fois riches et sensibles.
Dans le quotidien d’une TPE ou PME familiale, les tensions peuvent surgir autour de sujets variés :
- désaccords sur la prise de décision ou la stratégie de l’entreprise ;
- conflits intergénérationnels entre parents et enfants ;
- place du conjoint dans l’entreprise ;
- répartition des rôles et responsabilités ;
- déséquilibre entre vie familiale et professionnelle ;
- non-dits ou reconnaissance insuffisante du travail de chacun ;
- etc...
Transmission
entreprise familiale
Face aux enjeux complexes de la transmission d'entreprise familiale, vous pouvez voir vos relations familiales se détériorer sous la pression des tensions émotionnelles persistantes. Lorsque les discussions professionnelles envahissent les repas de famille ou que d'anciennes rivalités fraternelles ressurgissent à travers les décisions d'entreprise, le climat familial peut rapidement devenir insoutenable.
Si vous souffrez de voir vos liens affectifs s'éroder sous le poids des enjeux financiers, si les moments familiaux sont désormais minés par des ressentiments liés à l'entreprise, si les rendez-vous avec les notaires et avocats ne suffisent pas, la médiation familiale peut vous aider à restaurer un équilibre vital entre vie professionnelle et relations familiales.
Pour les transmetteurs, comme pour les “receveurs”, la transmission constitue un changement de vie majeur : nouvelle place dans la famille, nouveaux rôles et identités, nouveaux projets mais aussi deuils à faire.
Or si la grande majorité des transmissions sont accompagnées par des experts juridiques et fiscalistes, les dimensions émotionnelles et relationnelles sont généralement oubliées.
Entre la fierté du fondateur, la motivation du repreneur et les attentes de la famille, les émotions et les intérêts se croisent. Ce moment de transition réactive souvent des questions de légitimité, de reconnaissance et de confiance.
La médiation offre un cadre confidentiel et apaisé pour aborder ces sujets essentiels :
-
clarifier les attentes de chaque génération ;
-
sécuriser la prise de relais et la gouvernance ;
-
apaiser les conflits intergénérationnels ;
-
préserver l’équilibre entre vie familiale et professionnelle ;
-
garantir la continuité et la pérennité de l’entreprise.
Grâce à la médiation, la transmission devient un projet commun, construit sur le respect, la transparence et la confiance mutuelle.
EN COUPLE POUR ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES FAMILIALES
Nous intervenons en couple, en conjuguant nos expertises et expériences complémentaires.
Ce regard croisé permet d’accompagner les entreprises familiales dans toute leur complexité : les émotions, les décisions et les relations se traitent ensemble, sans les opposer.
Nous proposons un accompagnement sur mesure, adapté à votre histoire, à vos valeurs et à vos besoins spécifiques